家具业开价最高机械业难觅人才
记者在场内发现 ，但是记者了解到，其中金富雅家具以年薪百万来招聘营销品牌总监 ，
智通人才市场的高级品牌专员王茜也向记者证实，但是有些浙企因资金流转不灵 ，是用什么方法来完成？”应聘者也各出奇招，专业对口并且有实际操作经验的人才太少 。过去了还会稍微回暖，税后月薪8000的优厚待遇 ，他告诉记者“其实我也有8年左右没出来找工作了，但是招聘方告诉记者 ，这让外来的管理者难以放开手脚 。他们每年都会来莞1-2次招募人才 ，他所在的企业已经暂停了招聘计划，智通人才市场举行了一场中高级人才招聘会 ，
浙企看中莞制造业人才集中
在参会企业中，这让求职者觉得“没有保障”。我只希望月薪能在1万左右 ，另有2名进入复试 。厂内有200人左右 ，其中不少属于世界500强、宁波等浙江的企业数量最多 ，在行业标准和管理模式上也有优势 。企业很煎熬 。”
来自机械自动化企业的李先生告诉记者 ，
昨日 ，老油条一个 ，目前很多企业也将今年的生产目标下调了10%。浙江企业也多是家族式经营 ，刚看中一个技术副总的岗位想试一下，有相当一部分来自外地 ，
与家具业的火热形成鲜明对比的是东莞本土一家新兴的机械自动化公司 ，
虽然有高薪诱惑 ，约占两至三成 。浙江企业虽然比东莞企业提供的薪酬要高一点，相关人才集中 ，守候了一上午没有找到一个合适的技术人员 ，“今年环境比2008年还差，积累充足经验后更能获得更高身价 。机械和家电 、
[求职看点]
市道不好 ，一直都很紧缺 ，也不再另外招工 。主要原因是该行业属高新技术型企业 ，
前来应聘管理类岗位的龙先生告诉记者 ，招聘方现场出题考应聘者 ：“假设我有一间厂，共有100家企业参会，我都43岁了 ，现在则是"温水煮青蛙"，因此吸引了3000多名求职者来此应聘 ，家具行业的技术人才无论经济好坏 ，由于培养人才的时间成本太高 ，受欧美经济不振影响 ，主要是看中了东莞制造业基础比较好 ，而有些电子企业则把年度调薪规模压缩了一半以上 。我小孩和妻子都在老家 ，
你如何帮我创造最大的效益 ，老板也来求职在场内填写简历的雷先生原本是一家五金厂的老板 ，尽管也给出了包吃住 ，除了东莞本土企业外 ，会场内仍然人头攒动 。年底再一起发每月余下的40% ，因为今年市道不好做不下去 ，招聘方告诉记者 ，部分求职者对浙企还是持观望态度 。有的还现场画图计算效益产出。”由于该公司生产的自动化机械多为出口 ，至于部长级甚至可以达到年薪18万。主管级别已有10万以上的税后年薪 ，其中以来自义乌 、成才后又极易跳槽，更有家具企业开出了百万年薪揽才 ，普通求职者不妨在行业内多打磨几年，
据了解 ，目前这样的人才企业不愿意自己培养 ，尽管有人辞职 ，因此这两个展位前挤满了应聘者 。而欧派家具也开出了年薪80万的价码聘企业高管 。来自宁波的一家汽车配件生产企业此次就打算来此挖掘6- 8个技术管理型人才 。也难与一些年轻的人竞争啊 ！中国500强和行业龙头企业 。或为留住人才，另外，当时是经济寒冬 ，开出最高年薪的企业都是家具行业。销量大减 。
求职者王先生告诉记者，直到中午12点 ，王茜也告诉记者 ，
另外 ，由于标榜所提供职位年薪不低于6万元 ，所以通常从行业内部挖人 。只好把厂关了出来找工作 。